本文字数，预计阅读时间15分钟。
阅读使人充实，分享使人愉悦。文章结尾附有思维导图，帮你梳理文中脉络精华。欢迎阅读，你离知识又近一步。
今天分享的书籍是《从求职到入职》。
作者加里·伯尼森，光辉国际的CEO。光辉国际是一家猎头公司，这家公司是全世界最顶级的五大猎头公司之一，根据作者挑出来的一份第三方的排名，光辉国际在五大猎头公司中排名第一。
你想换工作了吗？你是否正在准备简历和面试？如何撰写简历才能引起招聘者的注意？面试时有什么注意事项？有哪些面试必答题？针对人们在求职过程中遇到的这些问题，本书会告诉你答案。
1、什么时候换工作我们到底什么时候应该考虑更换一份工作呢？
1、换工作的常见原因
一般情况下我们3～5年就会换一次工作。那么为什么我们会决定换工作呢？最常见的原因有三种：
第一，有猎头打来电话，告诉你有一个很好的工作机会，不管是工作环境还是工资都非常优越，那么你想不想换呢？
第二，干得不爽。觉得工作没有挑战性，老板也不好，公司氛围差，甚至是你旁边的小伙伴突然有了一份很好的工作，觉得我是不是也可以，从而导致对现在的这份工作感觉不满、不稳定，所以想要去寻找一份新的更好的工作。
第三，事先计划好的。你从进这公司就知道在这公司发展到一个什么样的阶段、什么样的程度，就要开始下一步了。所以到了这个程度，你已经完成了在这个公司的职业生涯的发展阶段，就要往下一个阶段去走了。
大家属于哪一类呢？大多数的情况下是前两种。但是这会引出一个什么问题呢？就是事前没有做规划，两眼一抹黑，到底下一步应该在哪儿，而不是如果碰上好的机会就去跳。
所以作者就告诉了我们第一个道理：大部分求职者在求职的时候，并不知道自己真正想要的是什么。
我们职业生涯的发展，实际上远比我们想象中要长。从大学毕业开始，不管是本科可能22岁左右，还是研究生可能25岁左右，还是博士生更晚，我们至少有差不多40年的时间要来发展自己的职业。
那我们到底花了多少时间去做自己的职业规划和职业准备呢？很多时候，我们在职场上是走一步看一步的。
作者就说，我们不能走一步看一步，我们要有规划，哪怕我不把时间拉得那么远，我就看我下一份工作，我也一定要谋定而后动。想想对于长远发展而言到底什么是更好的。
2、没有激情的职业症状
那我们什么时候应该考虑换一份工作呢？作者有一个建议，就是当你使劲去做这份工作你也找不到自己的激情、找不到自己的动力的时候，你就该跳槽了。但是在此之前，我们要确定对于现在的这份工作，我们确实是培养不出来激情了。
那什么情况下，我们可以认定自己在现在的这份工作没有激情，或者很难培养出来激情呢？作者给出了十个没有激情的职业症状：
第一，你会时不时地打盹，无论你的睡眠如何，你都是一台哈欠连天的机器。就是什么事都不想干。
第二，就是你爱上了上下班之路，比起来上班工作，你更喜欢通勤的那段时间。那段时间你可以用来听音乐，你可以用来看书。你觉得那段时间，你比上班的那几个小时要更开心。
第三，你的同事有可能来自火星。就是你压根不认识他们，你也不了解他们，你也不想了解他们，你对他们一点兴趣都没有，他们也不来跟你打交道。
第四，午餐时间除外。你上班从进办公室一直到离开办公室都很痛苦，只有吃午餐的时候例外。为什么？因为吃午餐的时候你可以放松，你可以出去，你可以拿着手机看，你可以做一点自己喜欢做的事。所以你觉得那段时光是你整个上班时间中比较舒服的时间，这就从另外一个角度印证你上班是有多么痛苦。
第五，是你憎恨视频会议。视频会议，会坐在镜头前不敢随便移动，也不敢随便喝口水，这是一种束缚。
第六，电子邮件是你的好朋友。因为它不需要即时反馈，你什么时候回复都行，忽略了也没关系。或者是过两天回的时候加一句“抱歉，回复晚了”，别人也不知道你为什么回复晚了。
第七，是竞争。我跟别人有竞争吗？我做得好不好，别人做得好不好有关系吗？我能否获得晋升，或者我年底的奖金多一点少一点有关系吗？我做得好或者不好有区别吗？如果当你有这样的一种感觉的时候，可能此地不宜久留。
第八，是你的绩效评估只持续了7分钟。老板来给你做绩效评估，这个谈话很快就结束了。老板说：“你今年做得不好也不坏，有两个地方比较好，有两个地方比较不好。”你就点点头：“对，老板你说得对。”老板给你一张纸，说这是你今年的奖金，然后对话就结束了，双方都没有进一步去讨论怎么能让你变得更好的举措。那当这种情况发生的时候，可能就会有问题。
第九，失败者升职。你已经很长时间没有升职了，你觉得周围升职的人都不如你，他们都是失败者，但是他们好像都获得了更好的职业发展，只有你非常努力，或者是非常用心，但你都得不到职业晋升。那么这个时候，可能会令你失去对于这份工作的激情。
最后，“你祈祷吧”。就是你什么想法都没有了，你不认为通过你的努力能够改变你在工作当中的表现，你期待这个环境能够变得更好，你期待好的事情能够自然发生，不想再努力了，只能寄希望于祈祷。
所以，当我们有这十种职业症状发生的时候，我们可能要好好想一想，到底它是一个短期的、由于近期所发生的一些例外的事情导致的一些情绪波动，还是说长久以来，我们在面临这份工作的时候都有这样的感觉。如果是后者的话，那么可能你需要去考虑，是不是一个好的时机要去更换下一份工作了。
2、进行自我评估如果你想清楚了，就是要换工作了，那么首先第一步需要，对自己做一个评估。你现在是一个什么样的状态？你在市场上大概处于一个什么样的位置？你有什么样的偏好？你有什么样的想法？你希望你在下一步长什么样子？
1、四个维度
求职的过程，实际上就是一个被评估的过程，当我们一旦开始要去求职的时候，我们就不要抗拒被评估，而在被别人评估之前，我们干脆先自己评估一下。作者也介绍了他们的工具，他们的工具分成四个维度来对人进行评估：
第一，特质，所谓的特质就是你本身所具有的偏好、倾向、爱好、天赋、性格、智力等。比如，你是不是有很强的逻辑能力，你是不是容忍模糊，你是不是足够自信？这些构成了你的特质。
第二，驱动因素。自己的驱动力在什么地方？就是你干这份工作是什么在推动你？什么是你用来评估下一份工作到底符不符合你的期望的标准？你这个时候的职业规划，你的价值观，你的兴趣，什么对于你现在是更重要的？
第三，胜任力。就是你曾经有什么样的经历，你有什么样的行为，你具备什么样的技能，你有什么样的能力，用这个来匹配你能够胜任的下一份工作是什么。它可以体现在你的决策质量、做事的结果、战略思维、商业洞察力，甚至可以体现在你在现在的这份工作当中培养了多少人才。
最后，经验。当你在市场上找下一份工作的时候，你会发现有一些工作对于经历是有要求的。比如有的工作岗位可能要求你去处理很复杂的纠纷，这个时候你要考虑你是不是适合这份工作，或者当你在评估下一份工作时你是不是能够胜任。最重要的是你应该事先做哪些准备，你在什么地方还有短板？这个你要清楚。
2、学习
那怎么样能够在评估当中获得一个好的结果呢？作者说，你得不断地学习，你需要自己变得优秀。而不是到了评估的那一天你才去想这个问题，我怎么样能够获得高分？
你怎么样能够获得一份好的工作，怎么样能够有一个好的评估，怎么样能够有一份靓丽的简历，怎么样能够在面试当中表现的光彩耀人呢？最核心、最根本的是你是不是真的有这个本事，你是不是真的有这个能力，所有的过程只是你把这些东西展示出来的一个过程。
那我们怎么能让自己变得更好呢？就是自己要成为一个全面学习者。我们要不断地发展，要不断地从我们自身的角度去迎合未来市场的需求。
作者也为我们总结了目前为止的四大挑战：
第一，全球化。我们现在面临的是全球化的竞争。比如，现在很多公司招聘的新员工都是大学毕业生，前几年我们在看简历的时候，绝大部分是国内比较好的高校的学生，但是这两年，有很多在国外读书的中国学生，他们不愿意在读书完了以后留在国外，或者说留在国外比较困难，也加入到国内的市场进行竞争。
第二，应对模糊状态。我们过去四十年的市场职业的发展，会比其他所有的市场都要更快，我们所面临的动态和模糊性比其他的都更强。
第三，处理和管理变革。我们很多时候面临的问题是企业要做转型了，我们的业务要做变革了，我们要发展第二曲线等等。再加上现在疫情的原因，很多企业为了活下来，开始裁员，调整工作岗位等等。所有的这些所带来的必然就是你的工作环境、工作职责不停地变化，所以要适应这些变化、处理这些变化。
最后，掌握更快的节奏。我们做决策的时间越来越短，是因为市场的变化越来越快，尤其是在技术的加持之下，有很多行业一年的变化，就超过了很多传统行业很长时间的变化。在这种情况下，我们怎么样能够掌握更快的节奏，不管是说更快地决策，还是有了决策之后更快地落地，都是非常重要的。
3、制定求职规划我们把自己变成这样的一个人才后，还需要做求职的规划了。怎么做呢？
1、主要内容
首先，考虑地理位置。你在哪里工作、在哪里生活，也包括你的通勤时间。
其次，公司，换句话说就是你感兴趣的行业是什么，这些行业的公司有哪些，在这些公司当中谁是你的目标、谁不是你的目标？
第三，角色和职责。换句话说，就是不管是哪一个具体的公司、哪一个具体的行业，你希望做的是什么样的职责，你希望做的是什么事？你是希望做销售还是做人事，或者做其他什么？这个是要想清楚的。
那么在这个过程当中，你可以在一个职能之内不断地发展，比如你是做人事的，你从毕业就开始做人事，然后一直做人事，最后你做到了公司的人事负责人。可不可以？可以。但是在这个过程当中，随着级别的上升，你依然要去了解，公司除了人事以外的职能对人事有什么需求。
2、建立人际关系网络
不管是求职也好，还是工作也好，职场上的人际关系都是我们能否成功的一个非常关键的因素。我们在职场发展人际关系，作者建议我们一定要有一个目标。
比如，我跟老张交往，是因为老张他可以做我的师父，他在某方面的经验非常足，他可以给我很多帮助，我可以跟他学很多的东西。
我们针对每一个人，是要了解到他身上有什么样的优点，这些优点如果我们能够学到、能够接触、能够利用到的话，对我们自己的职业发展到底有什么样的帮助。
所以，作者认为，你要列一个清单，你要尊重这些人的时间，在你列的清单和你的目标的前提下去进行双向交往。同时这种交往应该是持续性的。要有一个长期、双向的交往，而不是单向地索求。
那作者同时也给了一个非常具体的清单：
你能帮谁？首先想你能帮谁，而不是谁能帮你，所以出发点就是双向的。
谁有共同兴趣可以互利互惠？
你能帮谁的孩子？
谁写了一个博客或者文章，你可以在你的社交网络上分享，或者你愿意分享？
如果你写博客或者是文章，当你有需要的时候，你可以采访到谁？
你能够给别人提供什么样的技能？
你应该向谁表示祝贺？当一件事发生了，一件很好的事发生了，你应该向谁表示祝贺、你可以向谁表示祝贺？
你能够给你的人际网络上的人推荐一个餐厅、一本好书、一家画廊吗？
你能邀请谁参加一场专业或者是文化类的活动吗？
你认识一个参与慈善或者社区活动，并且需要志愿者的人吗？
4、如何制作简历从作者的角度而言，他首先告诉大家要客观地认识简历，客观地看待简历。简历很重要，但简历的重要点在于它决定你是否有面试的机会，除此之外没有其他的作用。
1、五大真理
作者介绍了简历的五大真理：
第一，不要说谎，第二，不要夸张。就是要做到实事求是。第三，注意时间间隔。有的人的简历拿出来，你会发现他的时间中间有跳跃，就有一段时间是没有工作的。如果确实出现了一段时间的空档，那么最好是描述下这段时间你在干什么；
第四，让它吸引眼球。就是把你最重要的、最想要表达的信息用黑体字加粗表示出来，这些内容也不要太多，因为通篇都加粗就跟没加粗一样。如果你的简历只能被看30秒，那么看简历的这个人的眼睛，30秒应该看在哪些字上面，要有一个很好的体现。
最后，展示你的个人品牌。它可以是你的履历，可以是你的表达形式，也可以是你过去的工作所带来的比较好的业绩和结果。
2、五大规则
除了这五大真理以外，作者还介绍了五大规则：
第一就是没有任何一个简历的格式、页面的布局和关键词，能够帮你搞定面试官。所以大家不要在这个方面纠结太多，只要把事说清楚就行了。
第二，一份排版一般但内容优秀的简历，远胜过一份内容一般但是排版优秀的简历。因为虽然只有30秒的时间，但是一个有经验的招聘者，会利用这30秒去看最关键的信息，他对于内容到底优秀还是不优秀会有一个判断，而不会纠结于格式。
第三，不要让一份创意十足的简历格式分散注意力，除非你从事艺术类的工作。
第四，不要请你的伴侣、父母或最好的朋友来评价你的简历。因为他们的评价结果一定是“我老婆最棒”……没有一些客观的或者是对你的职业发展更有帮助的建议。
最后，不要把自己描述成为“富有创新精神”“充满活力”“具有团队精神”。因为这些词每一个人都在用。如果你要表现你有团队精神，就去描述你做了哪些事，比如你建立了一个团队、你强化了一个团队、你带领一个团队做了什么事等。
5、如何进行面试我们从求职到入职，最后要过的一个关卡，或者说我们在整个过程当中要解决的最后一个大的问题就是面试。
1、注意事项
面试不是一个审问、审讯的过程，它是一个双向的交流过程，这是你和公司的一个双向选择，公司考察你的同时，你也在考察公司。那么有几个需要注意的事：
第一，充分利用前七秒。作者说有一个统计，叫人只需要七秒钟就可以对他人作出判断。虽然这个判断不一定准确，也就是第一印象很重要。比如，这个人看起来很好相处，是一个好人。
所以我们在面试的时候要充分地利用前七秒，因为只有七秒钟的时间，可能还不足以让我们有更多的言语，或者是更多的动作去展示我们是一个什么样的人，我们就会在别人的眼中有一个第一印象。
面试有十二宗致命罪过：
第一就是说谎、夸张或者吹嘘。
第二，穿着不当。就是要跟你未来所工作的环境保持一致，或者要稍微正式一点点。
第三，迟到。面试的时候要考虑到一切可能发生的突发情况，比如堵车。迟到不可取，那么早点到呢？作者说不要太早，如果你十点面试，你九点就到了，这就显示出来你是迫不及待地想要获得这份工作，或者你过于小心谨慎了。那什么是一个合适的时间呢？就是比预定的时间，大概提前十分钟左右到达预定的地点是比较好的。
第四，不做功课。就是不了解公司的基本情况。
第五，不知道你会和谁面谈。就是当你要去面试的时候，你不知道你的面试官是谁。
第六，没有与你的成就相关的案例。自己的简历做完了之后要时不时地看一看，要知道自己写的那句话到底是什么，有没有案例能够去支撑你写这句话。
第七，说得太多，或者说得太少。要观察面试官的身体反应，面试官反应出来不耐烦，或者想打断，或者欲言又止，这个时候可能就是你说得太多了；面试官如果不停地问“还有吗”“能不能再多说点”“其他的呢”，那有可能就是你说得太少了。
第八，就是没有有意义的问题要问。最后面试官问：“你有什么问题问我吗？”你说：“咱们公司提供早餐吗？”这种问题可能是减分项，就算到最后没有合适的问题要问，也可以说我没有问题，但是千万不要问这些没有意义的问题。
第九，表现出来急切。我们什么时候能有一个结论呢？我下一步什么时候安排下一轮面试？是不是明天就可以见谁谁谁了？不要表现得太过于急切，这会让别人觉得你有什么问题。
第十，就是被电话、短信或者是电子邮件打扰。
第十一，就是不要带着饮料。作者讲了一个惨痛的故事：一个面试者从美国的西海岸飞到东海岸去面试，带着一杯番茄汁，在飞机颠簸的时候，这个番茄汁打到了他的白色衬衣上，他下了飞机马上就要去面试，无论他怎么解释，面试官对他最大的印象都不是他做了什么，而是那个布满了鲜红番茄汁的白衬衣。
最后，视频面试的时候没有B计划。现在，很多面对面的沟通变成了在线上的视频沟通，而视频沟通总会时不时地遇到奇怪的技术问题，所以这个时候始终要有B计划。同时要做提前的准备，要提前去测试这个链路是不是通，电话是不是能打进去，摄像头是不是连好了，音频是不是能够同步，诸如此类的做好准备。
2、六大必问面试题
第一，说说你自己吧。比如，面试官会说，你的简历我看过了，但是我还是想听听你的自我介绍。这个时候你怎么说？这个需要提前想好，不要照着简历说，多介绍一下你的能力，还有你做过什么重要的项目，有过什么成就等等。
第二，说说你最近的工作、最近的那个项目，这些可能是面试官比较常问的感兴趣的事。
第三，说说你职业生涯的最大成就。这里的重点是，为什么你认为这是一个重大成就，以及这个重大成就能够对于你下一份工作有什么帮助。
第四，能不能讲一讲你曾经面临的最大的困难是什么？你怎么克服了这个困难？你面临的最大的挑战是什么？你过去经历的最大的失败是什么？关键不在于你的失败是什么，更重要的是失败之后你是怎么应对的，你怎么调整自己的心态，你怎么从中汲取教训避免下一次再失败，你怎么从这个失败引发出来你以后不再犯类似的错误等等，这些才是最重要的。
最后，五年之后你想要到哪里？你可以说，在公司有一个更高的职位，你可以在公司管辖更大的范畴。但是你要不要告诉面试官你五年之后大概率不会在这个公司，因为不是每个公司都想要做那个跳板。